Transparencia Salarial
Posicionamiento Institucional sobre Equidad Salarial e Informe del Ministerio de Trabajo
Steck mantiene un compromiso continuo con la equidad salarial, adoptando una metodología propia que considera criterios como función, lugar de trabajo, experiencia individual y desempeño. Este enfoque busca garantizar una remuneración justa y proporcional a todos los empleados, independientemente del género o de cualquier otro factor personal.
En cuanto al Informe de Transparencia y Equidad Salarial entre Mujeres y Hombres – 2° Semestre 2025, publicado por el Ministerio de Trabajo, reconocemos y valoramos el esfuerzo del Gobierno por promover la equidad salarial en el país.
No obstante, observamos que los informes disponibles no detallan la metodología utilizada, lo que puede limitar la comprensión de los datos presentados. Asimismo, no hay una indicación clara de que los factores previstos en el artículo 461 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo – como función idéntica, antigüedad, productividad y perfección técnica – hayan sido considerados en el análisis.
Steck cumple integralmente con la legislación vigente, publicando los informes tal como los pone a disposición el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, entendemos que el método de agrupación utilizado, basado en categorías ocupacionales amplias, no contempla matices importantes como la antigüedad, los niveles y las funciones específicas, lo que puede generar interpretaciones imprecisas sobre la realidad salarial de la empresa.
Reiteramos nuestro compromiso con la transparencia, el respeto a las normas legales y la promoción de un entorno laboral justo e inclusivo.